清晨的阳光洒进屏山县浙川纺织产业协作示范园，机器轰鸣声中，身着工装的工人们熟练操作设备，流水线上的布料不断向前输送，一派繁忙有序的生产景象。

就业是民生之本，产业是就业之基。近年来，屏山县锚定纺织产业发展方向，不仅织就了“宜宾千亿纺织产业核心区”的蓝图，更用一根根丝线串起了群众的就业梦，让越来越多群众实现了“家门口就业、稳岗位增收”的美好愿景，绘就了产业兴、百姓富的美好画卷。

供需对接“零距离” 精准匹配促就业

为破解纺织企业用工需求与群众就业意愿的匹配难题，屏山县人社部门精心构建“常态化、多渠道、全场景”的招聘服务体系。

一方面，建立与经开区管委会、企业的联动机制，每周收集辖区企业岗位信息，形成动态更新的用工需求台账；另一方面，线上通过四川公共招聘网、借助“屏山就业”抖音号开展“入企探岗”直播，把纺织车间“搬”到线上，让求职者直观了解工作环境与薪资，线下常态化开展的“每周五夜市招聘”“坝坝招聘”“乡镇巡回招聘””活动人气十足，公园、社区的就业驿站也设置岗位信息栏，实现岗位信息滚动发布、精准推送，为本地劳动力提供多元化就业选择。

这样的精准对接，让不少曾在外务工的村民实现了“家门口就业”的愿望。屏山县龙华镇村民张容过去常年在外奔波，一年仅能回家一次，家中事务难以兼顾。2022年，她通过就业驿站发布的招聘信息，关注到屏山石盘工业园宜宾雅士德公司的纺织岗位需求，经过招聘面试后顺利上岗。“现在每天步行几分钟就能到工厂，每月工资按时发放，还能领取就业稳岗补贴。有政策帮衬、有技能傍身，工作起来特别有底气！”谈及如今的生活，张容脸上满是笑意。

2025年以来，全县累计举办招聘会97场，开展“直播带岗”“直播探厂”等活动77场，发布就业岗位2.2万个次，园区企业累计吸纳就业11809人。

技能培训 “订单化” 赋能群众稳增收

技能是劳动者就业的“硬通货”。近年来，屏山县人社部门坚持以“企业需要什么人才，我们即培养什么人才”为目标导向，将技能培训的“主战场”转向企业。针对纺织企业不同阶段用工需求，分类实施培训，如针对新进员工快速适应岗位需要，开设订单培训、岗前培训；针对在岗职工技能提升需要，开设新型学徒制培训、岗位提升培训；针对特定岗位提升需求，开设项目制培训、专项能力培训等培训项目，有效缓解企业技能人才短缺问题，保障企业生产用工。

同时，围绕纺织产业高质量发展需求，屏山县进一步深化“蓝鹰工程”订单式培训，坚持“培训政策进企业、企业员工进院校、企业招聘进课堂、培训学员进车间”4大模式，全力提供“培招用”全链条服务，为企业订单式打造蓝领“鹰”才，促进人岗高效匹配，降低人才培养成本。

“一直想找一份离家近的稳定工作，多亏了政府的好政策！” 屏山县大乘镇村民胡著才的经历，正是“蓝鹰工程”赋能群众就业的生动写照。此前，他一边务农一边利用空闲时间打零工，收入很不稳定。去年2月，他参加了“蓝鹰工程”订单式培训，培训期间不仅享受免费食宿，还能系统学习技能。结业后，他顺利进入宜宾全联新材料科技有限公司，成为一名一线机修工，如今每月有了固定的收入，而且还能经常回家照料家人。“培训时教的都是岗位实用技能，上岗后很快就能上手，现在收入增加了，工作生活更踏实。” 胡著才感慨道。2025年以来，屏山县已举办“蓝鹰工程”系列技能培训31期1554人，实现就业839人，培训后就业转化率54%。

留才保障 “星级化”：优化服务固岗位

为推动纺织企业留住人才，屏山县创新实施企业星级化管理制度，从年度营业收入、地方综合贡献度、职工养老保险参保率、工资支付保障及用工规模稳定性等维度，将纺织企业划分为一至五个星级，明确申报、审核、公示、认定全流程，实现企业管理规范化、标准化。

对获评星级的纺织企业，屏山县给予一次性奖励，并在就业补助、稳岗补助、金融扶持、税收优惠及要素保障等方面实行梯级式政策倾斜，同时加强动态监管，对存在违规行为的企业限期整改，逾期未整改的取消星级或降星，倒逼企业提升用工质量和保障水平。此外，通过每年举办“屏山纺织工匠”技能大赛，评选“纺织工匠”“技术能手”，将荣誉称号与薪酬待遇、职业晋升、职称评审挂钩，不断提升纺织工人的职业荣誉感和归属感，有效降低企业员工流失率，为纺织产业持续发展筑牢人才根基。

从曾经的“外出务工潮”到如今的“返乡就业热”，屏山纺织产业已形成全产业链布局，将就业服务、技能培育与留才保障深度融合，不仅为纺织产业发展提供了坚实的人力支撑，更让万千家庭在家门口实现了就业增收，让“产业兴县、就业富民”的美好蓝图在一根根丝线的交织中逐步变为现实。