近日，宜宾市人民政府办公室印发了《宜宾市礼遇“宜宾工匠”十条政策措施》（以下简称“《礼遇政策》”）。为便于相关单位和社会公众更好地理解《礼遇政策》内容，作如下解读。

问：《礼遇政策》出台的背景是什么？

答：按照《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》文件精神，到2035年，将培养造就2000名大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠。四川省已出台《礼遇“四川工匠”若干政策措施》，成都等地也相继开展市级工匠选树培育工作，并出台相关礼遇政策。为进一步推动产业工人队伍建设改革，团结引导更多产业工人在宜宾现代化区域中心城市建设中发挥主力军作用，市总工会会同市人力资源社会保障局计划用3年时间选树培育一批市级工匠。

问：制定《礼遇政策》的主要目的是什么？

答：制定“宜宾工匠”礼遇政策，目的是克服既有选树体系中存在的“重精神、轻物质”“重个人、轻团队”“重资历、轻创新”“重配额，轻公平”的制度缺陷，构建一整套符合实际、着眼长远、公平合理、含金量较高的高技能人才礼遇制度，进一步激励和引导更多产业工人学技术、练本领、当能手、作贡献，为宜宾建成现代化区域中心城市提供强大技术支撑和人才保障。

问：《礼遇政策》包含哪些主要内容？

答：《礼遇政策》共10条政策措施。其中，从支持类别来看，含福利优待类措施6条、保障类措施3条、评先选优类措施1条。

（一）福利优待类措施（第一至六条）。主要聚焦激励优待、薪酬待遇、礼遇卡发放、平台支持、创新激励、培训休假6个方面。一是激励优待。主要给予“宜宾工匠”每人5000元的一次性激励。二是薪酬待遇。鼓励事业单位、企业分别在绩效工资分配、股权分红等方面给予“宜宾工匠”薪酬激励。三是发放礼遇卡。制作并发放“宜宾工匠”礼遇卡，“宜宾工匠”可享受凭卡免费游览市内国有景区等优待。四是平台支持。主要支持“宜宾工匠”领衔组建“创新工作室”，在大中小学兼职辅导员、在职业学校兼任实习实训教师等。五是创新激励。支持符合条件的“宜宾工匠”承担市级及以上各类科技计划、科研基金和重点科研平台建设项目、科技合作项目等。六是培训休假。每年组织100名“宜宾工匠”开展疗休养活动，并选派“宜宾工匠”参加市内外研修访问、学术交流、技能提升培训等活动。

（二）保障类措施（第七至九条）。主要聚焦教育保障、住房保障、医疗保障3个方面。一是教育保障。主要对“宜宾工匠”子女，在幼儿园和义务教育就读、中考升学、中职学校就读、来宜转学插班等方面予以一定支持。二是住房保障。主要给予“宜宾工匠”在公租房、保障性租赁住房和租赁补贴、租金减免等方面的支持。三是医疗保障。主要给予“宜宾工匠”享受健康体检和全市三级公立医疗机构挂号、收费、取药“优先窗口”等服务。

（三）评先选优类措施（第十条）。主要对符合条件的“宜宾工匠”在推荐参评“四川工匠”和申报全国、省、市五一劳动奖章和劳模等方面给予重点倾斜。

问：《礼遇政策》适用范围是什么？

答：“宜宾工匠”人选。

问：《礼遇政策》适用时间是什么？

答：《礼遇政策》自印发之日起施行，有效期3年。若中、省有新的规定，从其规定。

解读人信息

解读机构：宜宾市总工会

解读科室：经济工作部

解读人及联系电话：黄  琳 0831-8221620